7月1日是拉曼大学一年一度的起薪活动。大家都在全年尽所能，以达到很好的KPI分数。因为起薪的巴仙率是依据KPI分数的。3分，就是standard increment，4分就是1.5的standard increment，5分就是2.0的standard increment。结果，因有很多人得到4分以上，拉曼大学管理层尽然要把这些拿4分以上的人都要减少。我就是其中一个受害者。

KPI分数也是直接连续到一年一度的performance bonus的。但是要KPI4分以上才有。这样直接把我们KPI的分数减了，不是可以省下很多钱了么？为什么拉曼大学管理层要那样做呢？已经有很多员工不喜欢了。

拉曼大学理事会，到底知道拉曼大学如今的情况么？很多员工都不开心了，包括教师。难道要等到全罢工了，理事会才理会么？

租金水涨船高，校方无动于衷，就连现在刚开始的第二工程，也只是建立讲堂，食堂，教室之类罢了。

租金上扬，我们学生很多被逼搬到西湖去（flat价钱只是RM200一间屋子），但是最近几年更厉害，连大学旁边烂泥地也收费RM1 per entry ，进去大学的parking sticker价格竟然涨到RM100一个学期 （14星期）（KL拉曼学院也只是RM25-RM28一年罢了）

现在，有机会让我们租到便宜的房间，校方也拒绝，代表我们华人的马华也没有行动，真的让我们这些求学中的大学生失望到了极点。我现在只希望尽快念完这两年，可以尽快工作，减低家人的负担。